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这所大学目前正在由于covid-19减少校园服务和业务运营

满足卡罗莱纳州的新副校长学生事务

足彩外围网的新副校长为学生事务,埃米·约翰逊,曾是她在大流行和飓风onboarded迅速适应新的位置和新的挑战。

Amy Johnson stands by the Old Well.
埃米·约翰逊,副校长为学生事务。 (加德纳乔恩/ UNC教堂山分校)

当你开始在大流行中一个新的工作,你没有得到一个蜜月期。

“我认为每个人都希望,我们将有一个平静得多的开局,说:”艾米·约翰逊,谁成为火箭的副校长对学生事务上译者: 3.“我们对我的工作,这似乎是一个比喻的第一天起飓风,并提出了枢纽远程指令对我的第七天。甚至超过了正常情况下,我都需要旗开得胜,并能够做出一些快速的决定。当我还在学习环境提供指导“。

一位资深管理员,在高等教育管理体制改革一位经验丰富的教员,约翰逊曾担任加州和南部,最近的大学在东华盛顿大学的学生生活和学生院长助理副总裁,作为学生的高级副院长。

在北足彩外围网,她带领的330名工作人员支持来纳州的30,000名学生,已运行实际上大多因为大学适应大流行在春天的办公室。

几个星期进入秋季学期,约翰逊井谈到她过渡到足彩外围网和没有像其他学期今后的工作。

什么是一直喜欢与学生身体的工作,主要是远程?

与学生的身体是远程肯定工作创建自己的机遇和挑战。学生谁不为大集团的舒适相互作用或更倾向于那种畏缩不前,并成为你的分析家和观察家的,它有时会感到更加亲切和方便。学生谁不为舒适的上网,或者谁错过与人的接触,可能很难。您还没有与学生那些逝去,在最大厅相互作用。 ,这是一个真正的损失。所以你必须通过更正式和故意在构建连接创建这些类型的相互作用的代理。但谁的人目前已经执教多年在一个虚拟的空间,我来看看,你可以在网络环境发展的关系,可以一样强大,你亲自创建的关系。

什么是最大的挑战和问题,你是从学生听说是远程?

挑战是广泛的。他们感到疏远和人分离了几个月,这有助于焦虑和抑郁的大学年龄的学生已有的患病率。他们在大流行期间对自己的健康问题,特别是那些有医疗条件根本。再有学生谁是住房不安全,粮食不安全和网络不安全的担忧。他们关心的财务问题和什么样的影响这对他们的学业成绩做的很好,特别是在课程,他们可能已经紧张的能力。我们的学生,我们的颜色和代表性不足的群体的社区来说这意味着什么在他们走到一起,彼此支持,以及能力方面收到我们的支持,特别是在中,我们正在从事确认和解决问题的时间全身种族主义的范围更广。

什么是你所做的增加在此期间,远程指令的学生参与一些调整?

我们发现,你可以用不同的方式做到这一点。当我们得到的创意,当我们追求不同的方法来工作,我们能够满足需要。作为一个例子,我们对月虚拟参与公平。 28为我们的学生。约200个学生组织创建的虚拟表,以及超过550名学生参加。所有谁在进出这些虚拟房间弹出的工作人员表示,这次对话也很棒,而且参与之情溢于言表。我们至今对长期计划281个虚拟事件,这是迄今为止接受高利息。我们对编程这样的,在这之前这一点,大家都以为曾在人,在现实的时间内完成创建备用策略。

你的重点领域之一是学生的健康和福祉。你是如何解决的?

我认为流行是绝对有对学生的健康和健康的影响,特别是他们开发的连接,成为校园的接合以及与他们的教师和工作人员连接在一起的能力。我们的收费是找出一种方法来完成这一切在多个虚拟空间。

我们试图采取一种全面的头脑,身体和精神采取的方法。那我想的事情之一是特别重要的,尤其是在这样的环境下,是不是成为事物的艰巨性不堪重负,并把重点放在自己的机构:帮助学生思考,“我需要什么做的第一?什么是最直接的挑战,以及如何应对这些?”

我特别享受与新同学和新的家庭成员的工作,向他们介绍了高等教育环境,专注于我们的地址弹性和健康的反应如何管理变革。我花了很多时间谈论到我们的家庭成员有关机构为我们的学生,并帮助他们发展和磨练,他们需要成功生活的技能。关键的方法来做到这一点实际上是练习时,你的学生叫你在半夜说什么的。你如何倾听和学习,但让球正视他们的手中?我们如何加强信息,即他们必须成功所需的基本构建模块和茁壮成长,或者我们可以帮助发展这些技能?这是我们做家长和教师和工作人员和高等教育的领导者。

你说你也想专注于多元化和包容性。你有什么办法?

我的方法的多样性,平等和包容是多方面的。我想它作为一个三管齐下的方法,其核心。首先,我们有责任进行持续和深思熟虑的努力认识和欣赏各种形式的差异:背景和信仰,在种族和身份和能力。这种责任延伸到积极参与我们的学生和我们的同事在对话每天的基础上。其次,我们需要识别和评估,使这些分歧创造我们的校园,超越不平等的方式。第三步是制定和实施解决方案,帮助消除障碍,以访问和包容性,这些差异和不平等推动,也可以创建基于尊重的文化欢迎和包容的校园社区。我们来看看我们是如何从制度上解决这个问题,以及我们的团队,部门,学校,部门和人际之内。我认为,成功涉及在它的到来,从这些角度来看,从极个别的大的规模和范围。

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